Werkgevers
Vacatures die maar niet gevuld raken?
Eenmaal de vacature gevuld, meteen een lijst met dagen dat de werknemer verlof wilt?
Herkenbaar? Het is een bekend probleem in veel bedrijven: medewerkers zijn op zoek naar vrijheid in invulling van hun eigen leven en vacatures blijven open.
Aan de andere kant zijn er veel gemotiveerde medewerkers die een stabiel inkomen willen terwijl ze zelf regie houden over de invulling van hun leven.
Twee groepen met een duidelijke vraag, die elkaar eigenlijk perfect kunnen aanvullen. Daar is Nomad Placement voor: om langdurige, kwalitatieve matches te maken tussen gemotiveerde medewerkers en werkgevers.
Kansen
Waarom werken met Remote medewerkers?
Remote medewerkers; loyale, gemotiveerde professionals die hun droomleven combineren met jouw werk. Maximale zekerheid, minimale zorgen en een langdurige, kwalitatieve samenwerking.
Kansen
Waarom werken met Remote medewerkers?
Remote medewerkers; loyale, gemotiveerde professionals die hun droomleven combineren met jouw werk. Maximale zekerheid, minimale zorgen en een langdurige, kwalitatieve samenwerking.
Kansen
Waarom werken met Remote medewerkers?
Remote medewerkers; loyale, gemotiveerde professionals die hun droomleven combineren met jouw werk. Maximale zekerheid, minimale zorgen en een langdurige, kwalitatieve samenwerking.
Werkwijze
Zo werkt het
Bij Nomad Placement koppelen we jouw vacatures aan gemotiveerde Nederlandse medewerkers die uitstekend geschikt zijn voor volledig remote werk. We zijn geen standaard vacatureplatform: we selecteren kandidaten zorgvuldig op hun kwaliteiten en motivatie, zodat er een kwalitatieve, langdurige match ontstaat: goed voor jouw bedrijf én de medewerker.
1
Vacature kenbaar maken
Je hebt openstaande vacatures die geschikt zouden kunnen zijn voor remote werk? Maak deze bij ons kenbaar.
3
Overeenstemming over voorwaarden
Zodra we duidelijkheid hebben over functie, verantwoordelijkheden en salaris, starten we met het zoeken naar een passende medewerker.
5
Kennismaking werkgever & werknemer
Wanneer wij een geschikte match vinden, plannen we een kennismaking tussen jou en de kandidaat.
2
Kennismakingsgesprek
We plannen samen een kort gesprek in om te bespreken waar je echt naar op zoek bent en op welke manier de vacature geschikt kan zijn voor volledig remote werk.
4
Selectie en intake door Nomad Placement
Wij voeren het eerste gesprek met potentiële kandidaten om hun motivatie, ervaring en geschiktheid te beoordelen.
6
Plaatsing en contract
Is het een goede match voor beide partijen? De werknemer komt in dienst bij jouw organisatie.
Werkwijze
Zo werkt het
Bij Nomad Placement koppelen we jouw vacatures aan gemotiveerde Nederlandse medewerkers die uitstekend geschikt zijn voor volledig remote werk. We zijn geen standaard vacatureplatform: we selecteren kandidaten zorgvuldig op hun kwaliteiten en motivatie, zodat er een kwalitatieve, langdurige match ontstaat: goed voor jouw bedrijf én de medewerker.
1
Vacature kenbaar maken
Je hebt openstaande vacatures die geschikt zouden kunnen zijn voor remote werk? Maak deze bij ons kenbaar.
2
Kennismakingsgesprek
We plannen samen een kort gesprek in om te bespreken waar je echt naar op zoek bent en op welke manier de vacature geschikt kan zijn voor volledig remote werk.
3
Overeenstemming over voorwaarden
Zodra we duidelijkheid hebben over functie, verantwoordelijkheden en salaris, starten we met het zoeken naar een passende medewerker.
4
Selectie en intake door Nomad Placement
Wij voeren het eerste gesprek met potentiële kandidaten om hun motivatie, ervaring en geschiktheid te beoordelen.
5
Kennismaking werkgever & werknemer
Wanneer wij een geschikte match vinden, plannen we een kennismaking tussen jou en de kandidaat.
6
Plaatsing en contract
Is het een goede match voor beide partijen? De werknemer komt in dienst bij jouw organisatie.
Werkwijze
Zo werkt het
Bij Nomad Placement koppelen we jouw vacatures aan gemotiveerde Nederlandse medewerkers die uitstekend geschikt zijn voor volledig remote werk. We zijn geen standaard vacatureplatform: we selecteren kandidaten zorgvuldig op hun kwaliteiten en motivatie, zodat er een kwalitatieve, langdurige match ontstaat: goed voor jouw bedrijf én de medewerker.
1
Vacature kenbaar maken
Je hebt openstaande vacatures die geschikt zouden kunnen zijn voor remote werk? Maak deze bij ons kenbaar.
2
Kennismakingsgesprek
We plannen samen een kort gesprek in om te bespreken waar je echt naar op zoek bent en op welke manier de vacature geschikt kan zijn voor volledig remote werk.
3
Overeenstemming over voorwaarden
Zodra we duidelijkheid hebben over functie, verantwoordelijkheden en salaris, starten we met het zoeken naar een passende medewerker.
4
Selectie en intake door Nomad Placement
Wij voeren het eerste gesprek met potentiële kandidaten om hun motivatie, ervaring en geschiktheid te beoordelen.
5
Kennismaking werkgever & werknemer
Wanneer wij een geschikte match vinden, plannen we een kennismaking tussen jou en de kandidaat.
6
Plaatsing en contract
Is het een goede match voor beide partijen? De werknemer komt in dienst bij jouw organisatie.
Duurzaamheid
Duurzame matches en fees bij Nomad Placement
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Werknemersfee
Werknemers betalen een kleine plaatsingsfee bij een succesvolle plaatsing.
Doel: stimuleren dat kandidaten serieus nadenken voordat ze een functie aannemen.
Loyaliteit: in het buitenland kan een werknemer niet zomaar overstappen naar een andere werkgever,
waardoor ze over het algemeen betrokken en loyaal zijn.Herplaatsing: wil een werknemer later toch van werkgever wisselen via het platform, dan is een nieuwe fee vereist.
Resultaat: kwalitatieve matches, hogere loyaliteit en minder verloop dan op de traditionele arbeidsmarkt.
Plaatsingsfee voor werkgevers
Werkgevers betalen een eenmalige fee van de werknemer bij een succesvolle plaatsing.
Waarom:
Nomad Placement voert een strakke screening en intake uit om te verzekeren dat kandidaten serieus zijn en passen bij de vacature.
Er wordt uitsluitend een kandidaat voorgesteld als er een goede match is, gericht op een langdurige samenwerking.
No Cure No Pay: alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode: mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Duurzaamheid
Duurzame matches en fees bij Nomad Placement
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Werknemersfee
Werknemers betalen een kleine plaatsingsfee bij een succesvolle plaatsing.
Doel: stimuleren dat kandidaten serieus nadenken voordat ze een functie aannemen.
Loyaliteit: in het buitenland kan een werknemer niet zomaar overstappen naar een andere werkgever,
waardoor ze over het algemeen betrokken en loyaal zijn.Herplaatsing: wil een werknemer later toch van werkgever wisselen via het platform, dan is een nieuwe fee vereist.
Resultaat: kwalitatieve matches, hogere loyaliteit en minder verloop dan op de traditionele arbeidsmarkt.
Plaatsingsfee voor werkgevers
Werkgevers betalen een eenmalige fee van de werknemer bij een succesvolle plaatsing.
Waarom:
Nomad Placement voert een strakke screening en intake uit om te verzekeren dat kandidaten serieus zijn en passen bij de vacature.
Er wordt uitsluitend een kandidaat voorgesteld als er een goede match is, gericht op een langdurige samenwerking.
No Cure No Pay: alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode: mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Duurzaamheid
Duurzame matches en fees bij Nomad Placement
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Werknemersfee
Werknemers betalen een kleine plaatsingsfee bij een succesvolle plaatsing.
Doel: stimuleren dat kandidaten serieus nadenken voordat ze een functie aannemen.
Loyaliteit: in het buitenland kan een werknemer niet zomaar overstappen naar een andere werkgever,
waardoor ze over het algemeen betrokken en loyaal zijn.Herplaatsing: wil een werknemer later toch van werkgever wisselen via het platform, dan is een nieuwe fee vereist.
Resultaat: kwalitatieve matches, hogere loyaliteit en minder verloop dan op de traditionele arbeidsmarkt.
Plaatsingsfee voor werkgevers
Werkgevers betalen een eenmalige fee van de werknemer bij een succesvolle plaatsing.
Waarom:
Nomad Placement voert een strakke screening en intake uit om te verzekeren dat kandidaten serieus zijn en passen bij de vacature.
Er wordt uitsluitend een kandidaat voorgesteld als er een goede match is, gericht op een langdurige samenwerking.
No Cure No Pay: alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode: mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Nomad Placement werkt met een tweeledig fee-model om kwalitatieve, langdurige samenwerkingen tussen werknemers en werkgevers te waarborgen.
Samengevat
No Cure No Pay
alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode
mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid
voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Samengevat
No Cure No Pay
alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode
mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid
voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Samengevat
No Cure No Pay
alleen betalen bij een succesvolle match.
Garantieperiode
mocht het binnen een maand toch niet klikken, zoeken wij gratis eenmalig een vervanger.
Maximale zekerheid
voor een kwalitatieve, langdurige samenwerking, zonder extra gedoe of risico.
Klaar voor het nieuwe werken?
Neem vrijblijvend contact met ons op om te kijken op welke manier we iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
Klaar voor het nieuwe werken?
Neem vrijblijvend contact met ons op om te kijken op welke manier we iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
Klaar voor het nieuwe werken?
Neem vrijblijvend contact met ons op om te kijken op welke manier we iets voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
FAQ
Veelgestelde vragen
Meeste gestelde vragen bij het aannemen van remote werknemers
Verlies ik de controle over mijn medewerkers?
Nee, wij adviseren en helpen bij het omzetten van traditionele vacatures naar remote, gericht op output en bereikbaarheid.
Is remote werken minder efficiënt?
Vaak juist productiever. Minder afleiding en meer focus op resultaat doordat medewerkers gemotiveerd blijven.
Moet ik mijn hele bedrijf omgooien?
Nee, je kunt klein starten met één vacature en opschalen wanneer je de positieve resultaten eenmaal hebt gezien. Wij begeleiden je graag bij het opschalen
Relevante artikelen
Blog artikelen
Relevante artikelen